Exemple de lettre d`avertissement à un employé

S`il vous plaît, contactez-moi directement si il ya un moyen que je peux vous aider. Mais, nous attendons toujours que nos employés soient professionnels et agissent dans le meilleur intérêt de notre compagnie. Vous avez également été trouvé à utiliser du matériel de bureau pour votre usage personnel. C`est pour vous informer que selon nos dossiers d`Aassiduité, nous avons observé que vous prenez trop de feuilles et c`est aussi un jour après l`autre. Cette lettre sert à vous avertir officiellement de l`incident qui s`est produit (mentionnez la date de l`action non disciplinaire de l`employé). En outre, les principes généraux du droit des contrats, tels que prévus par la common law, s`appliqueront à tout contrat de travail. Si vous avez un avis à cet égard, vous pouvez vous sentir libre de contacter toute personne en gestion et de rapporter vos griefs. De nombreux employeurs choisissent d`utiliser le processus suivant (même s`ils ne sont pas exigés par la Loi). L`employeur doit également conserver une copie de son propre dossier.

Si l`employé répète la même action contraire à l`éthique malgré cet avertissement, l`organisation détient le droit de suspendre ou de soulager l`employé concerné d`un service effectif. Si vous êtes plus respecté en cas de violation de la politique de congé, la société se réserve le droit de résilier votre emploi sans préavis. L`absence inattendue d`un membre de l`équipe entrave la productivité et met la pression sur d`autres qui sont injustes et inacceptables. Avant d`envoyer une lettre d`avertissement écrite des RH, assurez-vous de conseiller l`employé sur sa conduite parce que tout le monde mérite une seconde chance. Puisque votre gestionnaire a déjà verbalement vous a conseillé plusieurs fois en ce qui concerne les performances intolérables et les protocoles d`entreprise, nous voulons que vous prenez ce (nom du plan d`action) comme une dernière occasion de façonner votre conduite bien et montrer l`amélioration. Toute circonstance qui compromet cet environnement désiré incite l`employeur à réagir immédiatement sous la forme d`un avertissement écrit. Nous placerons une copie de cette réprimande formelle et écrite dans votre dossier personnel en ressources humaines. Nous vous avons également fourni la formation en cours d`emploi de trois de nos employés les plus expérimentés, mais vous avez démontré que vous n`apprenez pas le travail.

Il peut toutefois être clair pour l`employé les conséquences qui peuvent être imminentes si l`action est répétée. La mauvaise conduite spécifique doit être clairement dégagée dès le départ pour qu`il n`y ait aucune chance de mauvaise interprétation. Il peut être délivré contre un individu, une équipe ou un département entier. L`objectif dans toute action de discipline progressive est de s`assurer que l`employé n`est pas aveuglée par la réprimande.